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近年来，民众镇紧紧围绕督办机制、人事改革、作风建设等方面，做了大量工作，取得了一定效果。镇党员干部精神面貌有了很大的改善，经济建设、民生工程初显成效，得到了群众的普遍认可。
一是建立督办机制，督促工作落实。2008年，民众镇为提高工作效率，创建了督办机制，围绕全镇的中心工作实行月度督办和现场督查，保障重点项目、民生工程高效推进。重点督办制度实施以来，督办工作完成率逐年提高，督办工作成效明显。2012年，镇的督办工作在全市镇区排名第1。
二是深化人事改革，激发干部潜能。相继出台《民众镇机关干部职工考核奖惩方案》、《农村（社区）基层干部岗位责任考核方案》、《民众镇机关干部轮岗工作实施方案》和“三定”方案，加大治庸治懒力度，形成齐抓共管的格局。其中，“三定”方案和“干部轮岗”制度是民众镇人事改革的亮点，通过“定员、定岗、定责”、“交流轮岗”、“双向选择”等方式，有效地配置人力资源，最大限度地发挥人员优势。去年，通过竞聘，共选拔32名机关中层干部、22名事业中层干部，另外，共有34名中层干部交流轮岗到新部门新岗位任职，充分激发机关干部的工作热情，提高了工作效率。
三是落实八项规定，厉行勤俭节约。去年12月，中央出台了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决制止铺张浪费和奢侈享乐。“八项规定”是改进工作作风的范本，体现了从严治党的根本要求。为贯彻落实八项规定，民众镇专门制定了《贯彻落实八项规定的实施办法》、《民众镇政府公共接待管理规定》、《民众镇财政资金支出暂行办法》，分别就接待、用车、会议、公务出差、办公用品、下村工作等做了明确要求。强调“开会不摆鲜花不放水果”、“下调接待标准”、“下基层轻车简从”、“减少公务出差”、“减少日常支出”等，督促党员干部养成廉洁自律、勤俭节约的良好习惯。
四是强化作风建设，提高服务水平。强化“无功即是过，不进就是退，平庸也是错”的思想，深入持久地开展党风廉政建设，增强机关干部服务大局意识和争先创优意识。去年组织机关党员干部，村(社区）两委干部开展“下基层、进万家、促和谐”活动，深入镇内的上访户、问题户、低保户、贫困户，倾听诉求，为群众排忧解难，共撰写《民情日记》7919篇，排查隐患743件，办事实、好事1445件，收集意见1788条，得到了群众的充分肯定。抓好经济运行的监测和分析，实行重点企业领导挂点联系制度，由镇领导牵头，分成16组，深入镇内工业园区、企业开展调研，了解企业的需求，扎实有效地帮扶企业解决发展中的困难。