会务安排出现较大失误要扣 1分、未完成工作任务一项扣 1-3 分……坦洲镇在开展整治 “庸懒散奢”过程中创新方法，针对所有部门单位干部职工制定了“史上最严”的考核评价实施办法，量化所有人员的绩效考核，把个人所获得的分值与奖金挂钩。
办法实施以来，该镇机关作风建设明显改进，政府工作人员整体精神面貌大为提升。该镇党委书记何灿成表示：通过综合整治工作，干部职工精神>发了，服务工作质量提高了，促进了全镇经济社会的健康快速发展。
走进坦洲镇党政机关，记者的第一印象就是大家都在忙着干自己的分内事，紧张而有序。在坦洲公安分局办事大厅，一位市民告诉记者，她刚刚办完港澳通行证手续，相比以前不仅效率高服务也热情。该局治安大队教导员何桂芳表示，结合“庸懒散奢”整治和群众需求，该局增设了不少服务项目，比如在窗口新增“青年文明号”岗，自我激励并主动接受群众监督，开通24小时户政电话预约服务，还为该镇的孤寡老人免费办理证件……
这仅仅是坦洲镇开展“庸懒散奢”整治效果的一个缩影。
针对机关中存在的庸庸碌碌、推诿扯皮、纪律涣散以及铺张浪费现象，该镇自我加压，对症下药，提出并制定了“史上最严”的规章制度，形成了整治“庸懒散奢”的制度体系，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。
何灿成接受记者采访时手里正拿着一份 《坦洲镇机关单位落实科学发展观评价指标体系及考核评价实施办法（试行）》，何灿成指着厚厚一本的《实施办法》告诉记者，责任就是压力，就是推动力、贯彻力和执行力，对所有部门单位制定了详细的评价指标和考核标准势在必行。“在年度考核中，机关单位工作人员被评为基本称职等次的，要对其进行诫勉谈话，一年内不考虑提拔使用或交流到重要岗位任职；被评为不称职或连续两年被确定为基本称职等次的，根据实际情况，对其进行组织调整或降职安排。”何灿成表示。
据了解，通过综合整治，坦洲镇机关精神面貌明显提升、党员干部作风明显改进、服务效能明显增强、发展环境明显改善。整治工作的综合效应，促进了全镇经济社会的全面发展，为建设“活力水乡和美坦洲”美丽家园发展目标注入了新活力。
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