2月5日，三乡镇竞选颐老院院长职位的5名候选人在外经贸大楼接受评委测评，竞选人的演讲和答辩全过程通过三乡广播电视站进行现场直播，将选拔的过程推到公众视野之内。 　　 这是三乡镇首次通过电视向公众公开中层干部选拔现场。 三乡镇有关负责人在接受记者采访时说，这种方式是一种尝试，对推动“公开、公正、公平”的用人机制具有积极的意义，既可以全面考察应聘者的思维能力、应变能力、心理状态等综合素质，又可以将干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平提高到一个新的水平，提高干部服务为民的意识。 现场 电视直播竞选现场 　　 2月5日下午3时，三乡镇外经贸大楼。公开竞聘三乡镇颐老院院长一职的演讲、答辩比赛就在这里开始，5位候选人通过抽签依次登场，每人向与会人员用10分钟宣读他们的“施政报告”，接着接受5分钟的提问答辩（竞聘者不能相互提问），然后由与会人员进行投票推荐。 　　 这次评选阵容庞大，来自社会多个层面共160人，包括该镇党委联席会议全体成员、各单位部门负责人、村（居）委会书记、主任、市镇人大代表、部分党代表以及颐老院的员工代表。 　　　 更引人注目的是，三乡镇广播电视站对竞选现场向全镇群众进行现场直播，5位候选人的现场表现一下子推到公众的视野之内。“这对选手来说，充满了压力。”三乡镇有关负责人说，面对10多万观众，要有足够的综合能力才能应战，在演说过程中，一些应聘者出现了紧张情况。 　　　 首先上场的是候选人黄丽泉，她在演说中表示如果当选将建立膳食智囊团，建立老人身体评估档案等，切实做好颐老院的工作。 　　　 候选人林国雄是五位竞选者惟一的一位男性，面对镜头，他表示如果当选将走托老与敬老相结合的模式来经营颐老院，减少老人们的孤独寂寞问题。 　　　 16时30分，当160人全部投票完毕，现场直播才结束。据悉，目前三乡镇组织部门已将投票结果递交该镇党委，由党委作出最后的决定。 感受 竞聘过程 透明化 　　 “虽然之前知道会出电视新闻，但没想到是现场直播。”事后，黄丽泉接受记者采访时说，这次竞选体现了公正的原则。 　　 “以前不知道是怎样选干部，总觉得很神秘，现在竞选过程一目了然，真是新鲜。”在三乡镇务工的刘秀凤说，没想到竞选还要进行施政演说，有点像国外总统竞选。 　　 让刘秀凤关注的是竞选者的施政报告。“在竞选过程中，他们所要做的都离不开改善老人们的饮食、居住条件、精神需求、文化娱乐等热点问题。” 刘秀凤说，竞选者的施政方略不是一句空话，把老人们的衣食住行放在第一位。 　　 尽管还不知道结果，黄丽泉觉得这让她明白了公开竞聘的真正含义，这不是单纯给你一个职位，而是让你在职位上有所为，为他人服务。 　　 虽然黄丽泉换过几份工作，经历了多次面试，但以这种方式向“上游”岗位冲击，她还是头一回，“整个答辩的程序体现了公开、公平和公正，观众将现场看得一清二楚，这让我感到放心和实在。” 　　　 一位不愿意透露姓名的公务员说：“在印象中，过去选拔干部像是走过场，对于我们来说是雾里看花，现在终于明白是怎样一回事了。”他说，当天下午，他观看了整个竞选过程，觉得就像上了一堂生动的党员学习课。 组织部门 选出群众信任的人才 　　 “我们选用干部，不仅要给他们提供一个公平、公正的平台，还要让市民参与到其中行使知情权、监督权。”三乡镇有关负责人说，通过现场直播选出来的干部，可以达到“民意好、群众认可度高，上者服众下者服气”的效果。 　　 “随着三乡镇社会经济的长足发展，各项社会事务逐步由过去的单一管理向‘服务中管理，管理中服务’过渡，也就是说社会各项事务不但要干部去管理，更重要的是要他们去服务。”三乡镇一位负责人说，这次进行现场直播的目的，就是要推动人事制度改革，激励人才，希望用能人带动社会各项事务的进步，就像俗话说的“群雁高飞头雁带”那样。 　　 “为什么选择颐老院院长一职来进行现场直播呢？因为这个职位十分重要。老人们一辈子为社会发展做出了巨大的贡献，能否选出好的人才去管理，关系到老人们今后是否可以更好地安度晚年。”三乡镇活动组织者说，两年多来，中山市政府高度重视颐老院的建设，市十二届人大二次会议确定《关于加快我市农村敬老院建设的议案》作为2005年大会议案交由市政府办理，投入资金4993万元，按省一级敬老院的标准全面改造镇区敬老院，让广大农村老人“老有所养、老有所乐、老有所医”，“这次公开竞选颐老院院长，是三乡镇建设颐老院的一个重要组成部分。” 　　　 电视直播就是让群众行使监督权，因为竞选者的心理素质高与低、能力强与弱，可以让电视机前的观众一目了然，同时清楚地了解未来的颐老院院长会有什么举措，毕竟群众心里存在着一些疑问或顾虑，比如竞选者都十分关心：老人送颐老院后能否照顾好？“五保老人”在颐老院是否生活好？颐老院能否引导老人增强健康意识？能否解除老人的孤寂？“竞选者的综合能力，在镜头前清楚地表现出来，这样群众就可以通过电视行使他们的监督权。”有关负责人说。 　　　 事实上，三乡镇政府在不断探索干部选拔的民主新形式，在此之前，该镇就拿出一些职位进行公开招聘，程序包括公开报名、演讲答辩、现场测评、组织考察、任前公示等等。“2004年4月，中共中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个文件，文件精神是深化干部人事制度改革，建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，推进政治体制改革、建设社会主义政治文明。”有关负责人认为，通过这种方式选拔干部是落实中央政策的一种尝试，既可以提高干部人事工作的水平，又可以有效地克服“跑官、卖官”等丑恶现象，而且能真正将官员任命的权力交给制度。 专家 这种改革 值得提倡 　　 “这是人事制度改革的进步，做法值得提倡。” 中山市党校社会主义理论教研室副主任谢长贵认为，三乡镇将这次聘选颐老院院长的过程进行现场直播，凸现了几方面的意义： 　　　 一是从选举来看，演讲、答辩基本上可以看出候选人的能力，也体现了投票人员的权利。 　　　 二是从党的领导来看，这是对党的领导方式如何实现的一次尝试。因为最后由党委确定人选。这值得提倡，党的领导是一定的，但其实现方式却可以多种多样。 　　　 三是政务公开，因为现场直播，让公众去了解，体现了党的民主进程。 　　　 四是从政治学前沿理论来看，政府之外的民间组织或民间关系总和包括公民组织及公民本身，称公民社会。电视直播过程，说明政府让公民社会知晓，有积极意义。　 相关链接 候选人“施政报告”摘要 　　　 黄丽泉：成立由员工代表和老人代表组成的膳食智囊团，随时收集老人和员工对膳食上的意见，并及时召开会议进行讨论，解决膳食上存在的问题，制定改进措施，安排好每周食谱，保持饮食的品位和营养。 　　　 程琼华：认真做好资金运营的管理工作，确保资金运用的正确性和规范化，杜绝人力、物力资源上的浪费。 　　　 林国雄：走托老与敬老相结合模式来经营颐老院，减少老人们的孤寂问题。 　　　 黄丽瑶：成立长者服务小组，让社会的热心志愿者、学生进行奉献爱心活动；设计一些适合与老人们一起玩的游戏，给老人们带来欢乐。 　　　 陈金美：提高院内义工的综合素质，把颐老院打造成一个充满爱心的大家庭。 记者 袁旺 通讯员 郑伟强 吴惠漳