东凤镇“百分制”考核非公企业党建,中山文明网

东凤镇积极探索非公党建工作的长效机制，推行“百分制”考核制度，提升了非公企业党建工作水平。
　　去年以来，去年以来，东凤镇以提升质量、提高实效为工作目标，坚持把非公企业党建工作的出发点和落脚点放在非公企业党支部的内涵建设上，把规范非公企业党组织建设、完善党员教育管理、增强作用发挥效果作为重中之重，积极探索非公企业党建工作长效机制，建立了非公企业党建工作考核制度，在全部已建立党组织的非公企业中推行“百分制”考核，把年度的党建工作量化成100分，在年底进行考核评比，促进工作的开展，收到很好的效果。此外，该镇还建立了非公企业党建交流互动制度、培训制度、指导员制度、工作通报等制度，较好地提升了非公企业党建工作水平。去年全镇共新发展非公企业党员27名，全镇50人以上有党员的非公企业达到98家，占86%；新组建了16家非公企业党支部，全镇非公企业党支部总数达到33家，占100人以上非公企业总数的63%。
　　

记者柯颂通讯员陈泳池