为了更好地激发我镇机关干部的积极性、创造性，更好地发挥中层干部的骨干作用，努力构建一支高素质的机关干部队伍，不断增强神湾和谐发展、科学发展、协调发展的动力，为实施“以港兴镇，以镇促港”的经济发展战略以及实现镇党委政府制定各项的奋斗目标打下了坚实的基础，镇党委、政府决定对机关中层干部领导职位实行竞争上岗。

     我镇这次竞争上岗时间由从3月29号开始至4月18日结束。整个竞争过程将按照“公开、公平、竞争、择优”的原则进行，共拿出33个正副职位实行竞争（其中正职13个，副职20个），并对部分职位实行放宽身份条件、资格条件，进一步拓宽选人用人渠道，让更多的有能力和才干的人参与竞选。按宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、演讲答辩、绩效考核、领导考评、公布成绩、决定任用和任前公示等十个步骤进行。

    近年来，我镇全体干部齐心协力，积极工作，整个干部队伍面貌焕然一新，为建设两个适宜和谐神湾夯实了坚实的基础。但在干部队伍中还存在着一些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化；个别干部大局观念不强，强调小集体利益；有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足等。因此，推行竞争上岗，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，既是人事制度改革的大势所趋，也是我镇社会事业发展的迫切需要。通过公平竞争，把真正适应工作需要的，德才兼备、真才实学的优秀人才充实到中层领导岗位上来，提高管理水平。（神湾镇宣传办）