|
来源于：中山商报 2007年7月9日 第 685 期 A2版 |
 面对考官不怯场。  招聘现场，400多位在校大、中学生竞逐200见习岗位。  现场填写求职表。 就业招聘会在大学生的心目中早已不再陌生，但暑期见习岗位招聘会却是一个新鲜事。 7月8日上午，三乡劳动和社会保障分局联合镇教科文卫办、镇团委举办了第一期暑期见习岗位招聘会，400多名学生应聘70多家企业提供的200多个见习岗位。 据了解，这种专门针对学生开设的暑期见习岗位招聘会在中山并不多见，让人感到“就业意识”从过去的毕业大学生、富裕劳动力延伸到未毕业的中学生层面，部分学生还呼吁建立企业实习生制度。招聘现场 70家企业提供200职位 昨日上午9时许，记者在三乡劳动和社会保障分局劳动力市场看到，门前站满了前来应聘的学生，他们等待进入招聘现场。三乡劳动和社会保障分局副局长郑志宏告诉记者，暑假即将来临，前来应聘要求是年满16周岁的三乡镇常住在校学生，所以这次应聘的都是参加完高考的部分中学生或放假回家的大学生。 本次招聘会共有70多家企业参与，大多是三乡镇的大型企业，如中山伟立纺织品有限公司、中山皇冠皮件有限公司等，一共提供了200多个职位。记者在现场看到，招聘单位提供的见习岗位均为文职工种，如文员、电脑操作员、会计、仓管等，见习时间为一个月。 中山伟立纺织品有限公司人力资源部经理李圣洁告诉记者，该企业得知三乡镇举办首届暑期见习岗位招聘会后，就专门设立两个办公室文员的职位，“一个月见习期很短，对企业来说效果不大，但对学生来说是一个转折，因为工作可以增加他们的见识、学识和胆识，可能影响到他们今后学习的目标，以及对就业的选择。” 参加本次招聘的中山三冠皮件有限公司，同样特设了两个职位。该企业人力资源部主管艾如惠认为，设置两个职位虽然让公司付出了1000多元，但让本地学生到企业见习，可以增加他们对企业的了解，“说不定他们将来会成为企业的一员，从另一角度来看，这种行为也是提前为企业培养人才。” 学生感受 应聘职场为的是充实自己 记者在现场看到，虽然招聘会只举行了一个上午，由于企业开出的招聘条件比较好，400多名学生前来应聘，200多个职位成了“抢手货”，不少企业在1个多小时内就招到了合适人选。在应聘队伍中，刚刚走出学校大门的高三毕业生成了主力军。 今年考上本科的桂山中学学生冯丽霞，昨日一进招聘会场，就相中了中山伟立纺织品有限公司的文员一职，并递交求职简历。经过一番简单面试，她就被该企业招聘了，成为一名幸运儿。 她的校友林绮婷虽然没有立刻接到见工通知，但对参加招聘会感到很兴奋。林绮婷告诉记者，她前来参加并不是为了几百元的工资，而是为了充实自己。“高中的学习生活，让我过得很充实，反而考完之后感到不踏实。”林绮婷说，这个暑假本来可以到她哥哥的铺头上班，但为了让自己更加独立，更加真实了解社会真实的一面，她选择了参加招聘会，希望找到一份适合自己的见习工。 现场亮点 “老手”敢给自己提“高薪” 与刚刚毕业的高三学生相比，有过暑期社会实践经验的学生在求职方面就更多技巧，也敢于开出高价钱。三乡理工学校学生郑嘉伟，之前通过各种关系在一家企业找到一份仓管的工作，听说政府部门举行暑期工招聘会，于是前来参加。 记者了解到，本次进场招聘的企业，月薪不低于700元，见习期间实行5天工作制，每天上班8小时，而且不可以加班。在招聘现场，记者随机采访了解到，不少中学生根据这一工资标准，在工资要求上多填写700元，大学生相对要求较高，有的填写1000多元，郑嘉伟填写900元以上。 “以前，我在一家企业做仓管时月薪是700元，但现在物价高了很多，生活成本不断攀升，所以我自己心中的工资也跟着提高200元。”郑嘉伟之所以敢提出“高薪”，就是打经验牌，“虽然很多企业的职位都是为在校生特设的，而且开出的条件不高，但待遇上有工作经验的学生，招聘人员还是优先考虑。与还没有进过工厂打工的学生相比，我有经验的优势，在短短一个月时间内，我可能比他们为公司创造出更好效益。” 官员释疑 补贴使月薪不低于700元 每到暑假，在校学生纷纷走向社会，通过各种方式参加社会实践，或赚点生活费，或体验生活、获取社会实践经验，比如通过中介或亲友介绍做家教、业务员、销售员等，但在中山通过政府部门举行招聘会解决他们的短期就业问题非常少见，在三乡镇还是头一次。“面对暑期社会实践的人才求职高峰，一些黑中介利用学生们急于找到一份工作的心理，联合一些黑单位打着招人的幌子大肆行骗。”郑志宏说，学生们还没有真正融入社会，缺少社会经验，较容易上当受骗，“这样一来，学生们不仅要交黑中介一部分费用，还可能白帮企业打工了，如黑企业可能借未到发放工资日期等拖延时间，而学生又急着回去上课，不可能与他们周旋，结果分文收不到。” 怎样维护学生社会实践的合法权益，让他们度过一个充实有意义的暑假呢？郑志宏说，三乡劳动和社会保障分局联合镇教科文卫办、镇团委举办本次招聘会，结果得到镇内大型企业的支持，设立了很多符合学生实际情况的工作岗位。 郑志宏告诉记者，为了让在校学生顺利工作，同时解决部分困难学生经济收入问题，政府部门对每位进企业进行社会实践的学生补贴300元，确保他们的月收入至少不低于700元。 政府初衷 让学生树立“就业意识” 在招聘现场，记者随机调查16名应聘者，他们当中因为经济原因而来到这里寻求一个勤工助学岗位的同学只有3个，大多数同学表示提前体验目前社会流传着的“大学生就业难”的难处，为以后真正就业打下心理基础。 “为什么现在企业招人难，大学生就业难，关键在于企业需要有经验的人才，可刚毕业的大学生根本不可能具备这种经验。”三乡镇团委书记何承建告诉记者，从2002年开始，他就对三乡户籍的大学生进行调查，“在交谈过程中，很多大学生纷纷表示，他们希望提前到企业进行实习，提前进入就业角色。” 何承建说，举办暑期见习招聘会就是希望能够促进学生与企业之间的互动，企业都希望通过实习来考察学生，从中筛选出自己满意的员工，同样学生通过实习来筛选出自己满意的企业，为自己找到一份满意的工作。 学生心声 希望建立“实习生制度” 种种迹象表明，“就业意识”从过去的毕业大学生、富裕劳动力延伸到未毕业的中学生层面，“就业战火”也从过去找工作延至参加社会实践。 前来参加应聘的广州中医药大学学生小杨，今年从大二升大三。小杨告诉记者，虽然离毕业还有两年多，但他已把这次暑期实习当作求职的“实战演习”，“多进行几次实习，到以后就业就多几分把握。” 小杨认为，目前为什么会出现大学生就业难的局面，关键在于学生与企业缺少沟通的机会，“如果企业能建立起实习生制度，让大批学生到企业实习，那么很多问题将得到解决，因为它为我们提供一个从学习到就业的缓冲过程，我们也就有了相应的经验。” 据了解，“实习生制度”在国外比较普遍，但由于企业人才培养战略不明晰等原因，“实习生制度”在国内目前还未成型，也未被大多数中国企业接受。 “我希望这种招聘会成为企业建立实习生制度的一个平台。通过政府部门与企业之间的沟通，完善实习生制度，达到企业、学生双赢的局面。”小杨说。 |
| 记者袁旺文/图 |
搜索
三乡镇政府为在校大、中学生搭建“就业练兵场”
400学生竞逐200见习岗位
发布时间：2007-07-09