社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序及人与人、人与自然和谐相处的社会。单位是社会的基本组织，是构建社会主义和谐社会的基本切入点，承担着把社会主义和谐大厦的地基夯实的重任。没有和谐单位，也就没有和谐社会。 构建和谐单位关键要有一个和谐的领导班子和一批称职的中层干部队伍。这是由领导班子的特殊地位和作用所决定的。一个单位领导班子是决策者，班子成员要牢记宗旨，当好公仆；要办事公道，不徇私情。单位的中层干部则是贯彻者、执行者、维护者，能为决策者分担责任，分担忧愁。我们把那些敢于承担责任、工作任劳任怨，有开拓进取、有创新精神的人选拔到单位各职能科室担当重任。要充分发挥单位领导班子、中层干部的示范作用，有效地带动单位的每个成员各尽其能，各得其所而又和谐相处。 　　体现“以人为本”是构建和谐单位的基础。要构建和谐单位，单位领导干部要把人的因素放在第一位。体现以人为本的理念。一是关心职工生活，解决职工困难，时刻把准单位职工的脉搏，要知道单位职工在想什么，他们最关心的是什么，最需要解决的是什么问题。二是说话办事公正，不徇私情。一个单位的干群是不是和谐，很大程度取决于单位领导干部办事说话能不能一视同仁，一把尺子量到底。三是严于律己，以身作则。这是构建和谐单位的重要因素。有些单位干部、群众关系不和谐，群众有意见，原因之一就是某些领导干部不能严于律己，以身作则，说得多，做得少，花架子多，做实事少，甚至言行不一，在群众中失去威信。 　　弘扬正气、凝聚力量促和谐。构建和谐单位除了要有一个好的领导班子和一个和睦相处的干群关系外，在单位要弘扬正气，形成正气蔚然成风的氛围。要积极宣传构建和谐社会的重大意义、科学内涵、基本特征和重要原则，把构建和谐单位有机地融合到“创建文明单位”的建设中，并和单位创建文明行业结合起来，力求实效。