自去年年底以来，我市绝大多数企业一直面临招工难问题。开年后，大小企业的人力资源部门几乎都倾巢出动"抢人"。近日，记者连续参加了多个招聘会发现，一向选择农民工的企业招聘人员反倒成了被农民工选择的对象，另一方面，在招聘格局中，中小企业与大企业的处境表现出"冰火两重天"的巨大差异。


大企业摊位热闹

    招聘会上的焦点
    去年年底，广东格兰仕集团有限公司中山厂透露，缺工3000人。今年开年，这个数字上升到5000人。
    在该公司做人力资源工作的小胡由开年至今几乎整天都在招聘会上度过。
    前两天还在陕西招聘会上与长三角企业同场招工，回到中山，小胡立即跟着市劳动部门前往韶关南雄，与其他19个中山企业一同竞招农民工。
    为帮助中山企业招工，市劳动部门由开年到3月份安排24个镇区的企业分别到24个省外和本省外市参加当地招聘会。韶关之行本来只有民众和三角的企业参加，而格兰仕和南朗另一家也特地报名参加。"此次招聘，我给自己预定的目标是30人。"小胡说。
    2月26日，韶关南雄特地在三影塔广场为这20家中山企业和20多家本地企业召开 "中山-南雄 ’2010年春风行动’劳务专场招聘会"。8时30分到场后，小胡将写着格兰仕的桌台搬到一堆南雄企业的中间。在一字排开的招聘场上，这个位置虽不起眼，但却最受人关注。
    "每天要站10个小时，你可以吗？"面对一位打扮时髦，20多岁的女生，小胡告诉她，这份工作并不光鲜，做的是生产一线的工作。"这样呀？那我再考虑考虑。"女生说着就走开了。虽然如此，小胡的摊位前却一直没空着。"可以带上老婆嘛，在我们公司工作满半年就可以申请夫妻房。"在登记完一位30多岁男人的信息后，小胡看到站在他身边的女人眼睛一亮。结果，她如愿以偿，"买一送一"。
    看到部分大专学历或者技工人才，小胡则耐心地告诉他公司目前只招一线普工，"但公司有固定的晋升渠道。"或许看中该公司的名气，结果这些人都表示甘愿先当一线普工。
    虽说中山与南雄相□近400公里，但格兰仕的知名度与开出的比本地企业高400元左右的月工资还是更让人青睐。
    整个上午，有70多人填写了信息登记表，"最后到厂上班能有一半就很不错了。"小胡说，她给自己定的任务算是基本完成了。据她介绍，公司由开年至今大概招到了2000名新员工。

中小企摊位冷落

    有的可能连一名普工也招不到
    相比之下，中山其他10多家中小企业就不那么幸运了。事实上，无论是在外地的招聘会还是在本市近期的招聘会上，中小企业都处于较为被动的位置，不少小企业更表示，"不会去招聘会招工，只选择在人流量高的地方搭台招聘。"
    在南雄召开的招聘会上，我市不少中小企业是有备而来，甚至有企业用笔记本电脑现场播放公司的工作环境介绍等，但驻足咨询的人却始终不多，"一上午能收集10个人的资料都不错了，而且他们很可能填的不只我们这家，还有其他几家，之后再慢慢选择。"一招聘者无奈地说。
    在2月27日的南区招聘会上，范小姐所在的拥有200多名员工的中山晋廷塑胶五金制品有限公司也跟其他中小企业一样被冷落。
    一个上午，公司招聘摊位上的招工简章只被拿走了18份，"可能一名普工也招不到。"范小姐预测。
    她笑说，"现在是打工者选企业，企业没有选择。"这个200多名员工的企业，2月25日发工资后，26日就有11名员工自动离职，"连2月份的工资都不要了，可见现在’抢人’竞争的激烈"。范小姐对公司普工"入不敷出"的情况表示理解，她认为，在目前的环境下，员工都知道他们处于"主动"地位，而大企业的薪酬确实更为诱人。
    一家小型服装企业的负责人李先生就说，"工资没有吸引力"成为许多求职者拒绝小型企业的最主要理由，谁都知道加薪是解决企业"用工荒"最有效的手段，但企业在应付原材料价格上涨的大环境下，已无力再提高员工工资待遇了。
    范小姐算了一笔账，公司目前计时员工试用期底薪850元/月，实际收入可达1400元-1700元。如果一个员工每月提高200元，200名员工每月就多支出4万元，这对于小企业来说也是大数目。
    然而，在目前"招工难"，特别是小型企业难上加难的大背景下，范小姐还是从招聘会上拿回许多其他企业的招聘简章，作为日后加薪的参考。

●记者手记

转变临时性用工方式

    在目前到处都是招聘会，甚至有免费劳务派遣的情况下，中小型企业却似乎“受用不起”，不是招聘会上被忽视，就是劳务派遣时始终没被农民工选择上。
    相关人力资源专业人士认为，要改变被忽视，被“跳巢”的命运，中小企业要转变用人方式，不能搞“一次性用工”，要建立长期用工机制，在较好解决工资、福利的同时，以机制、制度留人。
    时下，不少中小企业都是临时性招工用工，大部分是短期用工行为，这样的用工方式无论对企业的发展，还是工人队伍的稳定都非常不利。企业要与工人签订长期有效的用工合同，建立稳定的工作关系。
    陈健儿