嘉   宾

    刘伯良：市总工会副主席
    邓 捷：市人力资源和社会保障局劳动关系科科长
    蒋先进：电子科技大学中山学院人文社科学院院长、副教授
    汪全兵：中山华帝燃具股份有限公司人力资源总监

    以“劳动光荣，劳资和谐”为主题的“幸福广东工人农民论坛”（中山）昨日下午在中山华帝股份公司举行。虽然天公不作美，时不时飘些雨，但是，就像这场雨一样，如果企业主与员工能够一起经历风雨，共同成长，幸福和美中山将更加和谐。

    据悉，“幸福广东工人农民论坛”（中山）将安排七期论坛，从4月份开始，持续时间到年底。该论坛以“幸福和美中山”为大主题，以中山举办多年的“城市论坛”作为活动载体，选取有代表性的镇区、社区、学校等基层单位作为活动举办地点，正式启动面向基层和老百姓的“幸福广东工人农民论坛”。

    ■幸福的标准是什么？

    论坛一开始，主持人现场提问“您觉得幸福吗？请举手。”现场有来自华帝燃具、完美、好来化工、中山移动等企业员工代表200多人，大约超过9成的员工举起手。

    “您觉得幸福是什么？”对此，完美公司员工代表回答，“我认为工作顺利，家人和谐，同事之间比较快乐，这就是幸福。”而好来化工员工代表同样直诉心声，“身体健康，家人团聚”。

    发言的员工代表中，多次提到“家人团聚”和“子女入学”等问题。对于打工一族来说，能够将家人带在身边，子女入学等现实问题能够解决好，打工的劲头就足多了。

    蒋先进表示，“幸福”主要由主客观的标准达成，比如客观的标准就是最基础的“身体健康”，其次是基本的物质满足，衣食住行等，而在主观上，则要有自我独特的理解。

    ■员工幸福感就是归宿感

    如何提升员工的幸福感，汪全兵表示：一线员工的幸福感与知识型员工的幸福感，其实是不同的。

    “一线员工想到更多的是加薪，有一个提升的机会等。”汪全兵说，而知识型员工则更多的是希望在劳动中得到尊重，有尊严地工作，并希望公司提供合适的舞台，让他们的价值得到体现。“一些企业靠制度去管理员工，以期提高管理水平。要知道，再多的制度也无法覆盖所有的工作内容，成熟的企业更多的时候是靠员工的自觉。如果员工对企业满意了，有归宿感了，自然自觉拥护企业的管理”。

    完美公司员工代表表示，公司给员工的待遇好，加上暖心的企业文化让他不得不留下来。而好来化工一位15年工龄的老员工则分析道，“6070”员工的幸福感与“8090”的幸福感明显不同，前者对企业期望值不高，加上上有老，下有小，家庭责任重大，不轻易辞工；后者则多出生在独生子女家庭，成长环境优越，对企业不满意的时候，很可能马上辞工不干了。

    ■技术技能培训需求最大

    刘伯良表示，全市每年都有8个系统参与培训员工，按调查显示，技术技能的培训需求最大。去年，我市曾培训过建筑行业800多人，并在小榄开办过模具培训班，一些镇区、企业也主动培训员工，提高员工素质，并与员工分享经营成果，使劳资关系趋向和谐。

    “一直以来，我们对职工职业培训都有专门的部门负责，也有技能鉴定部门。”邓捷透露，任何一个员工都可以参与到培训中来，切实提升自身的竞争力。“我们也希望企业能够多为员工提供培训机会，或者帮助员工自我培训，在工资待遇方面给予倾斜，留多一些自我提升的空间给员工”。
    主持人还问到，是否存在一些企业重视中层员工和技术骨干的培训，忽略一线员工的培训时，汪全兵表示，华帝不管是一线员工，还是技术骨干，都可以参与培训，尤其是对生产员工，更多的是突出动手能力，体现“传帮带”的作用。

    ■工资协商制度3年内全面完成

    目前，中山正在执行的最低标准是1150元/月，但是有员工反映，部分企业将最低标准也当成了最高标准。

    邓捷表示，推行建立职工正常的薪水增长机制，政府一直寻求正常的途径来解决，中山也对最低工资标准进行了多次调控。回到企业与员工的层面，很多时候的矛盾就在于“工资分配”上。也就是常见的付出与收入不对等。“现在最需要的是工资协商制度，当企业利润好的时候，员工工资上涨；当企业利润下降时，员工主动降薪，形成和谐的薪水制度。”

    刘伯良则透露，中山正在建立正常的工资机制，3年内完成工资集体协商制度。
  
 【新闻背景】

    省委领导对举办 “幸福广东工人农民论坛”高度重视，省委书记汪洋专门在工作方案上作出批示，省委常委、宣传部部长林雄要求精心组织好论坛，尤其首场论坛要安排好。由省委宣传部牵头、联合工青妇等单位及有关媒体举办的 “幸福广东工人农民论坛”，成了畅通工人、农民表达意愿的渠道。

    中山市委宣传部结合省委要求，从4月份开始，以“幸福和美中山”为主题，选取有代表性的镇、社区等作为活动举办地点，正式启动面向基层和老百姓的“幸福广东工人农民论坛”。