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国庆节当天，古镇镇中心河两岸万人空巷，这里正举行“星光联盟杯”古镇五人龙舟大赛。据统计，当日超过10万名市民共同见证了这一年一度的盛事。该赛事从2011年至今已连续举行了4届，得益于一些热心企业的支持，每年筹办过程都十分顺利。这只是古镇镇企业修身的一个缩影。据了解，古镇镇自2011年正式启动全民修身行动以来，相关部门积极引导，数以万计的古镇企业在关怀员工、提升产品品质、推动科技创新、投身社会公益等方面都投入不少心血。
正是一批良心企业家在做大做强企业的同时自觉投入“全民修身”，并鼓励员工利用业余时间修身，古镇灯饰的“金字招牌”才会越擦越亮，这片经济沃土冒出越来越多的好人事迹，全民修身行动开展得如火如荼。下面记者带你们走进这些企业中的两家，去了解他们是如何修身的。
A.做良心企业造灯饰航母
华艺灯饰：做行业标杆积极投身社会公益事业
今年62岁的区炳文是上世纪80年代起步的中山最早的一批灯商。他创立的中山市华艺灯饰照明股份有限公司，以“用心做，自然好”的企业发展信念，在市场上风风雨雨打拼20多年。作为中山灯饰产业的领跑者，他坚持做良心产品，做大做强企业的同时，自己还带动一批企业积极投身社会公益事业，成为行业的表率。
15年前就成立员工互助基金
记者来到华艺集团董事长办公室是上午11点，区炳文一身简装，十分朴素，办公室走廊的灯都没有开。一副“厚德载福”的书法大字挂在办公桌后方，办公桌上满都是报纸和行业动态的书籍。
办公厅摆着一张四方茶座，熟悉区炳文的人都知道，喝茶和游泳是他的两大爱好。除了“外修”强身健体，他说自己平时还喜欢看书读报，常常思考行业未来发展和员工的幸福。
企业创始人的个人魅力决定了这家企业的独特气质。作为珠三角地区第一代民营创业家区炳文，在改革开放早期就以其灵敏的市场触觉，从花木毅然投向灯饰产业，并将灯饰事业做大了。做大了企业，这位董事长不忘本，保持着艰苦朴素的习惯。他的员工说，董事长经常在员工中提倡节约，反对浪费。而经常走近生产经营一线的他穿着朴实，生活节俭，平易近人，员工们都亲切地称呼他为“文叔”。
在区炳文看来，企业的发展离不开员工的付出。在华艺，区炳文推崇“快乐工作、工作快乐”的管理方法，员工如果工作不高兴，随时离开都能拿走自己应得的报酬。
而在关心员工方面，华艺早在上世纪90年代就超前地成立了员工互助基金，帮助因病致贫的员工。2011年，华艺还成立了古镇第一家“企业关工委”（全称关心下一代工作委员会），为需要帮助的职工提供力所能及的帮助，搭建精神文化平台，并通过关爱员工的下一代生活和学习，使其消除后顾之忧，安心工作。企业关工委的工作还延伸到社区的年轻一代。
有这样的老板，有这样的企业文化氛围，从华艺出身的企业家遍布灯饰产业的上下游，因此区炳文所创办的华艺也被业内人士笑称为古镇的“黄埔军校”。据说，在古镇本镇和外镇、乃至外地，不少灯饰老板都是华艺“出身”。
投入巨资注重提升产品质量
“用心做好每一件产品是一家企业责任的底线。”今年1月7日，中山市古镇镇工商业联合会 （商会）暨古镇镇商会第六届一次会员大会在古镇镇政府一楼会议室顺利举行，区炳文在会上顺利当选为古镇工商联主席。之后的每次工商联会议发言，他总是把这句话挂在口中。
区炳文认为，企业的发展离不开社会的支持。为此，华艺除了每一阶段的发展规划中都会安排出一定资金，开展社会公益计划。近年来，华艺公司多次组织“华艺杯”五人龙舟赛，公司党支部每逢重大节日均慰问当地孤寡老人。他还带头支持成立冈东村慈善会，为古镇慈善会的成立出了不少力。据不完全统计，从上世纪90年代以来，华艺各项捐资为社会慈善奉献超过1000万元。
不过，在他眼中，社会公益是企业壮大后力所能及的锦上添花，坚持产品质量和按章纳税才是企业履行社会责任的“底线”。
为保障产品品质，华艺舍得投入。投入1000多万元购买意大利进口全自动折弯设备，精准度达到50微米以下，制造出具有行业领先水平的标准型产品；投入一系列全自动制模设备，精工细作，打造行业领先模具产品；投入2000多万元的灯具检测实验室是中山企业中为数不多的国家级实验室。还筹建50万平方米的灯饰商贸城，该项目全部建成投产后，预计公司年销售收入将大幅提升……凭借可靠的品质，如今国家奥运场馆“鸟巢”、澳门新葡京大酒店、白云机场国际会议中心等都有华艺的产品，华艺灯饰集团成为灯饰行业的领头羊，在转型升级的大考中交出一张成绩不俗的答卷。
区炳文告诉记者，有了华艺这一“事业王国”，如今能让他觉得幸福的事，除了孙子的健康成长，就是灯饰产业的可持续发展能力。“只有灯饰产业的行业坏境好了，古镇的经济社会才可能繁荣稳定，这都需要当地企业从一件件好产品开始。”这就是他作为一名知名企业家的修身之道。
鼓励员工参与全民修身
华艺的企业家们除了自己修身，同时也鼓励全民修身行动走进企业，使广大企业员工的业余生活更为丰富充实。他们是全镇率先把全民修身行动与企业文化有效结合的一个代表企业。
早在2012年，该公司就邀请永年杨式太极拳协会为有兴趣的员工教授太极。学太极这一修身活动受到不少华艺员工的追捧，开班当日，就有近60名员工报名参加，这些员工有的来自装配车间、有的来自各个部门办公室。 “一提出建修身班，公司领导就表示支持，特地安排了资金让工会筹备落实。”华艺集团工会主席黄健保接受媒体采访时介绍说。
太极拳班的学习时间都是安排在晚上7点开始，学员跟着太极协会的老师要练习一个小时到一个半小时。永年杨式太极协会师傅表示，学员在初学的时候可能会觉得有点辛苦有点累，但这些员工学员都很有热情，能够很耐心地去学，学好这套太极将对他们修身养性、强身健体很有帮助。
据了解，华艺集团企业文化搞得有声有色，员工业余生活相当丰富，平时除了每月为员工举办生日晚会，还设图书室、文娱活动室，通过举办文体活动来活跃员工的文化生活，增强员工的凝聚力。
B.把员工当成公司自家人
华星塑机：建430修身学堂托管员工子女
员工华叔（化名）上世纪九十年代进入华星塑料机械有限公司，从一线工人做起，经历了几个技术岗位。早段时间退休的他不幸确诊患上癌症，幸好公司有互助基金，帮了他一把。像华叔这样的职工家庭在华星还有不少。关爱员工，用人唯德，是华星两代掌舵人的管理理念。正是公司把员工看成最大的资产，员工也一直把公司当成家。近日华星还将保安室扩建，成立430修身学堂，专门收纳4点半放学缺少家长看管的小孩。
华星员工学车买车都有津贴
指着办公室墙上挂着的两幅公司全体员工大合照，总经理林建波自豪地说，虽然两张照片横跨20年，超过20人都能在两张照片中找到。1993年，华星正式在古镇镇建厂，目前有员工140多人，其中服务时间超过10年的有50人以上，超过15年的也有20多人。这得益于华星两代掌舵人的管理理念——“员工是公司最大的资产。”
“‘用人以德’ 是父亲反复教导的，也是因为20年他都这样做，现在跟我一起工作的中高层都是一班可以信赖的人。”林建波说，在他接手后，公司体恤员工方面还有一套较为完备的激励机制，鼓励员工和公司共同成长。其中华星设立了奖学金鼓励员工学车买车让周边厂企的员工都为之羡慕。
据了解，华星不断鼓励员工参加与自己专业相关的进修。其中在学车方面，就按照工龄和职位分别给予1500-3000元不等的津贴；公司在员工购车方面，也是按工龄和职位高低给予补贴，最高等级有6万。“这一方面可以鼓励员工进修，以备公司不时之需，另一方面，也希望员工在公司里得到成长。”
在日常管理中，华星十分注重员工的道德修养。同时，十分鼓励员工创新，提出自己的意见。据了解，除了建立建议案制度，员工可就所在工作区，提出改进意见。该公司员工如认为主管对其考核不公或扣分过严，同事间配合不流畅等，也可到公司的员工调节室“一诉衷肠”。
体贴员工建立430修身活动室
在厂区活动场所方面，华星也很舍得投入。记者了解到，作为民营企业，华星党支部不但成立了自己的党员活动室，该党员活动室在非党员活动日还面向全体员工开放。活动室有棋牌、报纸、桌球等康娱设施，大大丰富了员工的业余生活。
近日，工作之余的林建波还细心地发现，在华星员工宿舍，临近傍晚经常独自逗留几名小孩，无人看管。“他们大部分是员工的子女，由于员工此时还没有下班，孩子4点半放学后只能一个人回到宿舍，有的有老人照看，有的却一个人留在家，或结伴在宿舍周边逛玩，很危险。”听取古镇镇关工委的意见，林建波随后在公司管理层中发出了动议“公司保安亭打算维修扩建，何不设置一个430修身活动室？”
按照林建波的想法，该活动可容纳8-10名小朋友，公司将安排专人辅导他们作业，直到父母下班到活动室接送，这一举措受到了员工的欢迎。
退二线的董事长是镇慈善会会长
接受采访时，林建波不得不处理几宗公司的业务。过程中，他谈吐谦虚儒雅，公司员工告诉记者，早年在销售领域得到多年锻炼的林建波是古镇许多成功“企二代”的代表。
近年来，华星创始人林达潮退居“董事长”，慢慢在公司里放手。不过，在企业里退下来的林达潮工作却没有闲得住，担任古镇慈善会会长的他电话从早上7点一直响到晚上，几乎每件事亲力亲为。“前几天一个电话，他又为慈善会购置体检车的事情，自费跑到外地去考察。”林建波说。
“林会长将企业管理的方法带到慈善会，不少工作都做得很实在。”古镇慈善会的工作人员举例说，古镇目前实施的“和美安居”计划，慈善会负责部分具体善款落实，之前林达潮就亲自带队，几个工作人员下到村居，对计划覆盖的贫困群体进行调研。“林会长做得很细，分别从家庭人数、人均收入，危房情况都做出详细的统计表，分轻重缓急向镇领导汇报第一批发放补贴的名单。”分缓急，重实效，项目化运作，林达潮的履职为古镇的慈善事业带来新气象。
据透露，在林达潮的带领下，历年来，华星的全体员工在每年的古镇元旦万人行活动、捐助患病外来工莫巧义等公益活动都积极献出自己的爱心。林建波说，自己也在父亲的感染下，早年用微薄的工资资助的几个中学生，如今都顺利毕业读大学。林建波坦言，助人自乐，自己和父亲都在善待员工、乐于助人的修身活动中修出了快乐。