沙溪镇有常住人口约11万人，按省、市对镇区社工人才配备人数考核指标计算，该镇2013年需有33名持证社工；2015年需有55名持证社工。但在2012年，沙溪镇取得社会工作职业资格证书的社工也只有13人，按这个人数来算，沙溪镇社工人才数量明显不足。为此，今年，该镇采取多项举措积极培养社工人才。
一、党委政府高度重视
该镇党委、政府高度重视社会工作人才队伍建设，把社工人才队伍建设作为加强社会管理的一项重要工作来抓，列入党委工作议事日程，积极制定《沙溪镇社工人才培育计划》，全面部署推进全镇社会工作人才队伍建设。
二、实施激励机制
出台奖励办法，对凡获得初级资格证书的奖励2000元、获得中级资格证书的奖励3000元。2013年，沙溪镇机关、公安、村（居）干部、中小学教师、医生、社会人士共有480人参踊跃参加社工职业资格考试。
三、加大考培训力度
采取知识普及培训，继续教育培训、考前辅导培训等方式，对党政领导、公务员、村两委干部、公安、教育系统人员进行专题培训，将社会工作课程作为干部教育培训内容。此外，为了使报考者顺利通过考试，提高获取证书的比例，2013年沙溪镇与中山市联和社工综合服务中心、中山市博睿社工服务中心合作，举办了社工实务培训和考前培训，进一步提高社工人才的实务水平。
经过努力，沙溪镇社会工作人才队伍建设取得了明显效果。2013年经过全国统考，结果有12人通过中级，129人通过初级，提前完成了2015年省、市对镇区的考核指标。
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