形成"鼓励冒险、容忍创新失败与激励创新成功同样重要"的文化氛围。在我们的国情里，冒险精神一直是比较缺乏的，我们不妨在城市中大力提倡适度的冒险，同时容忍创新失败，只有这样，才能鼓励更多的人才参与到创新工作当中来。

    据《中山日报》昨日报道，经过3个月的评选，以“创新提升中山”为主题，旨在深入宣传推广一批中山自主创新的先进企业和个人，通过典型带动，激励人们继续解放思想，建设创新型中山的我市首届“十大创新企业”和“十大创新人物”颁奖仪式近日举办。

    笔者看到这则新闻，第一感觉就是：“十大创新企业”和“十大创新人物”的评选，迈出了我市营造创新文化氛围的重要一步。现在全国几乎每个城市都在讲建设创新型城市，特别是在科学发展观提出之后，创新更成为转变经济增长方式的最重要因素，而作为要建设“三个适宜”城市的中山，“适宜创新”就给我们提出了比其他城市更高的要求。为此，创新氛围，创新文化便成为一个重要的命题，如何营造有中山特色的创新文化氛围？政府既然有了“青青子衿，悠悠我心”般的求贤若渴情怀，如何才能真正实现“孔雀东南飞，至此不徘徊”呢？笔者觉得有几点意见也许可供参考：

    一是把“敢为天下先”的文章做足。孙中山先生提出的“敢为天下先”，本身就体现了一种创新意识。敢于走在最前面，做别人没有做过的事情……这些都是创新精神所必需的胆识与志气。我市是孙中山先生的故乡，创新文化在我们这片土地已经有良好的基础与底蕴，我们有必要进一步把“敢为天下先”的精神在新时期进行推广，只有做足了这篇文章，我们来谈中山特色的创新文化才有前提。

    二是有意识地着手培育我市新兴的创意阶层。这里说的创意阶层或创造性阶层，大致是指以创意、思考为业的人才。现在许多大都市都是因为创意阶层的凝聚而成为创意中心和创新型城市，创意阶层再以旺盛的生命力反哺大都市，形成可持续的城市文化生态。创意阶层的核心是科学家、工程师、大学教授、艺术家、设计师等；思想导航者是作家、评论家、文化人士；群众基础则是在知识密集型行业，如商业、金融、法律、医疗卫生、企业管理部门等从业的“创造性专业人士”。而政府在培育的过程中，既不能当“运动员”，也不能当“裁判员”，而是要当“场地维护员”，把关注重点放在创新环境有哪些障碍并需要着力排除上，从长远的角度出发，营造整个城市的创新氛围。笔者觉得，一个城市的体制、风俗、习惯和全体社会成员的信念、态度、生活方式、人际关系构成了这个城市的社会文化环境。这一环境，又反作用于全体市民，决定他们对这座城市的归属感。我们要形成有中山特色的社会文化环境，除了要努力做到一切发达文明城市所应具备的硬件和软件之外，还应有自己的鲜明特点，那就是比其他城市更开放、包容、便利的社会文化环境，这将会大大吸引创意阶层的进驻。

    其三，形成“鼓励冒险、容忍创新失败与激励创新成功同样重要”的文化氛围。在我们的国情里，冒险精神一直是比较缺乏的，我们不妨在城市中大力提倡适度的冒险，同时容忍创新失败，只有这样，才能鼓励更多的人才参与到创新工作当中来。如果在这方面做得出彩，也不失为国内城市的一大特色。

    相信首届“十大创新企业”和“十大创新人物”评选仅仅是营造创新文化的序幕，只要我们真正形成 “政府重视创新，人民敬佩创新，社会奖励创新”的文化氛围，创新型的城市指日可待。