以企业文化建设助推全民修身,中山文明网

企业作为吸纳外来人口的重要载体，聚集了众多的新中山市民。开展全民修身，企业也应积极作为。虽说逐利是企业家的本性，但在全民修身的大环境下，企业作为新中山市民的“第一管家”，显然有责任和义务让这些新市民接受修身教育、参与修身活动。
　　为此，应大兴企业文化建设，让企业树立经营利润与社会责任并重的理念。首先一点，企业应取消工人超时加班的陋习，保证工人的休息权与娱乐权不打折扣落到实处。与此同时，企业也应配套相应的硬件设施，让工人闲有所乐、闲有所学。比如设置篮球场、羽毛球场、图书室、阅览室、乒乓球室、棋室、舞蹈房、K 歌房等。并可创办企业内刊、成立文学社，以及组建各娱乐节目专门队伍。企业管理者应因势利导，辅以各种竞赛和培训活动，激发工人的正能量，增加工人的团队意识，让工人在丰富的工余活动中改造自我、提升自我，从而实现人生的修身和增值。
　　大兴企业文化建设，除了企业的主动作为外，同样也需要外部力量的推动。就拿取消工人超时加班来说，企业的自发意识只是起作用的一方面，劳动部门和工会组织的日常监督，无疑也能在一定程度上遏制超时加班现象的发生。而在丰富工人业余文化生活配套必要的硬件设施这方面，同样需要政府有关部门出手，采取适宜的激励和奖励措施，以促进各镇区企业文化建设全面深入展开。比如可以考虑对那些文化娱乐设施较完备、企业文化建设取得一定成绩的企业给予税率优惠、证照年审上门服务、媒体宣传报道等奖励。通过塑造典范带动全市企业建设企业文化的自主能动性，加深企业对工人精神文化生活的重视与思考。
　　实际上，一家企业想要发展壮大，想要不被“招工难”困扰，光靠改善工人的物质生活待遇是行不通的，还必须同时兼顾工人的精神文化生活。企业能否健康成长，工人能否安居乐业，都与企业文化建设的状况息息相关。所以，企业和政府不但要关注工人的“最低工资标准”，而且也要关注工人的“最低精神生活标准”。企业文化建设是一项人心工程、灵魂工程，当企业主动作为与政府激励倡导这两个层面的力量得到加强时，大兴企业文化建设就会成为常态，而以企业文化建设助推全民修身的目标也能得以实现。