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5年来的伟人故里，经济强市、和谐中山、宜居城市、法治社会、文化名城、社会主义新农村建设扎实推进，取得了一个又一个新的成就，迈出了科学发展的坚实步伐。而这些成就的取得，离不开坚强的组织保证和人才支持。
五年来，在市委的坚强领导和省委组织部的正确指导下，全市各级组织部门和广大组工干部围绕中心、服务大局，改革创新、锐意进取，在创先争优的道路上阔步前行，谱写了一个个激情飞扬的创新音符，奏响了一曲曲铿锵有力的时代乐章。
■集中教育活动为科学发展增动力
五年来，我们坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，采取中心组学习、理论培训、专题研讨、主题教育活动等形式组织开展集中教育活动，为科学发展注入强大思想动力。
科学发展的一颗明珠。从2009年3月开始，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，市、镇、村三级共4008个党组织、7.8万名党员，同步开展深入学习实践科学发展观活动。在市委的领导和带动下，机关企事业单位、镇区、农村（社区）、两新组织以及学校等各类型党组织，结合实际广泛开展了“四个争先”、“争当新农村建设排头兵”、“携手共进促发展”等主题实践活动，真正把学习实践活动办成了“群众满意工程”，在全市学习实践活动群众满意度测评中满意和基本满意率达99.67%，以鲜明的活动特色得到了中央和省委领导充分肯定，中央第二检查组组长张维庆评价中山是“科学发展的一颗明珠”。
吹响创先争优的号角。紧扣全市发展大局，通过开展“争当五个标兵”和“三服务”主题实践活动及优秀党员具体标准讨论活动等多种形式，引导广大基层党组织和党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。去年，以建党90周年为契机，精心组织策划系列纪念活动。举办全市庆祝大会、党史党建征文活动、理论研讨会、党章党史知识竞赛及老干部歌咏活动，开展红旗基层党组织、模范共产党员、先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选表彰等，形成党内带党外的创先争优氛围。
■打造引领幸福和美中山建设的坚强核心与智力高地
科学发展关键在人。五年来，我们不断深化干部人事制度改革，加强干部队伍教育培训和监督管理，强势推进人才强市战略，加快培养吸引紧缺适用人才，不断强化幸福和美中山建设的人才智力保证。
阳光赛场选骏马。制定出台了《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》，2011年，采取公开选拔和公推遴选的方式，分别面向全国、全省和全市选拔了20名党政机关和企事业单位领导干部；面向全市科级干部公推遴选了25个镇区领导班子副职；面向村级党组织书记、企事业单位负责人、大学生村官竞争选拔了部分镇领导班子成员提名人选；加大市直单位竞争上岗力度，全年通过竞争上岗方式提拔了452名科级领导干部，占新提拔科级领导干部的86.95%。通过健全赛马机制、搭建竞争平台，既为市委从更广范围内选拔起用了一批优秀人才，又较好地展现了市委公开透明选人用人的决心和魄力，提高了选人用人的公信度。
开展领导干部尚德养廉行动。全民要修身，干部要带头。我市把“领导干部尚德养廉行动”作为全民修身十大配套行动之一，通过实施尚德修身表率工程、德的素质提升工程、察德机制构建工程、律德体系建设工程、尚德理念培育工程等五项工程，进一步强化各级领导干部德政意识，努力打造德才兼备、以德为先的高素质领导干部队伍。
大规模培训干部培养世界眼光。以市委党校为主阵地，充分依托中国人民大学、国家行政学院、香港大学、纽约大学等国内外著名高校和浦东、井冈山、延安等干部学院，五年来共举办培训班459期，培训各类干部95000余人次，努力培养干部的世界眼光和战略思维。积极创新培训模式，运用“行动学习法”培训领导干部，着力提高培训的质量和效益。招才引智与招商引资并举。颁布实施了 《中山中长期人才发展规划纲要 （2011 -2020年）》，打造了 “1+15”人才黄金政策体系。今年3月28—30日，以“人才保障转型，科技支撑升级”为主题，在已历22届的“3·28招商经贸洽谈会”中，创新性地同步举办 “招才引智合作交流会”，积极打造人才工作品牌。进场人数共计2.3万人，73名海外高层次人才 （其中61人携带技术项目）参加，进场企业61家提供招聘岗位1032个，进场高校22家组织学生洽谈共计1100人次。
■统筹城乡基层党建有效破解城乡二元结构
五年来，我们以开展统筹城乡发展综合改革试点为契机，通过统筹城乡体制改革、城乡干部培训、城乡干部资源配置、城乡干部考核激励、城乡关爱帮扶等五个方面的工作，着力构建城乡统筹基层党建新格局。
“百村双挂”盘活城乡干部资源。树立“全域中山”理念，加大市镇村干部统筹调配、交流使用力度。2010年以来实施 “百村双挂”工程，组织112名村书记进行异村挂职和镇区机关挂职锻炼对标学习，进一步扩大选人用人视野，盘活城乡干部人才资源，形成统筹城乡发展强大合力。
建立城乡党组织互帮互助六大机制。先后开展 “百企联百村”、“机关服务基层，推动科学发展”、“千个机关支部帮扶千户困难家庭”等活动，形成“领导联点帮、机关单位驻点帮、镇区互帮、市属企业共同帮、调动社会力量帮、党员干部互联互帮”的六大机制，推动了城乡统筹发展成果的共建共享。五年来共帮助发展农村集体经济项目1751个，累计投入资金5.45亿元，帮助群众办实事好事7379件。
“四同步”推进两新组织党群一体化。以组织同步设置、工作同步谋划、制度同步完善、活动同步结合为着力点，整合工、青、妇等部门职能优势，全面推进两新组织党群一体化建设。2011年，该项工作获全省首届组织工作创新项目。截至2011年底，全市两新组织党组织已建立3016个，党员总数为16280名，五年来分别增长了233%和48.6%。
■在依法依规中严格完成各级班子换届
坚持把抓好各级换届作为头等大事，召开专题会议进行部署，加强统筹协调和宏观指导，努力通过换届，换出团结实干、群众认同的好班子，换出只争朝夕、领潮争先的好状态，换出有战斗力、凝聚力和创造力的好队伍，换出风更清、气更正的良好政治生态。
依法依规完成村级换届。通过去年初换届选举，全市新一届村（社区）“两委”班子结构进一步优化，“两委”干部交叉任职率为62%；书记主任“一肩挑”占40.4%；共有230名大学生“村官”进入班子，40岁以下年轻干部占53.3%；大专以上文化程度占56.4％；实现了每个村（社区）都有1名以上女干部。
精心组织镇区换届调整。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立注重实绩、群众公认的用人导向，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利、不让老好人占先。统筹市直单位和镇区领导班子配备，采取市委全委（扩大）会议推荐、镇区干部大会推荐、公推遴选、竞争选拔等多种方式，规范干部提名程序，考察工作深入细致，加大干部交流力度，科学谋划人事安排。通过换届调整，全市新一届（任）24个镇区党政领导班子结构得到优化。
严肃换届纪律。成立3个换届纪律督查组，与考察组同步进驻镇区开展换届纪律督查工作。层层开展严守换届纪律集体宣誓承诺仪式，采取发送手机短信等方式，加强严肃换届纪律宣传教育。设立并公布换届纪律专门举报电话和网站，安排24小时专人值守，案件查核专人负责、限时办结。良好的换届风气带动了党风政风，实现了换届与日常工作两不误、两促进。在省委组织部开展的市级换届风气考评中，我市被评为换届风气先进市。
■打造“讲党性、重品行、作表率”的模范组工团队
五年来，我们以建设“模范部门”、“过硬队伍”为目标，以落实“两个满意”为要求，以坚持公道正派为重点，扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动，树立组织部门的良好形象。
创建“数字化组织部”。自主开发建设“三网一库五系统”， 有效整合了干部信息资源，实现了组织部门全域贯通，上接中央、省委组织部门，贯通24个镇区和市直单位组织人事部门；实现了数据资源共建共享，将干部管理、教育培训、干部监督等工作融为一体，通过数据交换共享平台进行信息联动；同时实现信息技术与组织工作的对接，并且使干部管理更加规范化、精细化，全面加快了组织工作信息化步伐，极大地提升了组织工作科学化水平。该项目荣获全省首届组织工作“十大品牌”荣誉称号。
开展“讲党性、重品行、作表率”先进集体和个人评选活动。按照“团结和谐好、素质能力好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的先进集体标准和“公道正派、坚持原则好，爱岗敬业、忠于职守好，精通业务、工作质效好，谦虚热诚、协调服务好，解放思想、开拓创新好”，在全市组织系统开展 “讲党性、重品行、作表率”先进集体和个人评选活动，经过“推荐申报、初步审核、组工干部互评、审议评定、社会公示、结果确认”等6个程序，并报经市委同意，对市委办、市府办、市纪委、市直属机关工委、市公安局、市教育局、小榄镇、三角镇、东区、火炬开发区等10个单位、镇区党组织授予先进集体称号，吴镜芳等20名组工干部授予先进个人称号。
五载奋斗写辉煌，五载汗水谱华章。回顾过去，我们硕果累累、倍感欣慰；展望未来，我们心潮澎湃、满怀希望。乘着党的十八大的东风，迎着省第十一次党代会的节拍，如今，我们又迈上了新的征程，党的组织工作将乘势而上，在全市率先加快转型升级、建设幸福和美家园的发展大潮中大放异彩。