5月28日，深圳华为公司一名年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世，其同事称其是“加班累死”；5月30日深夜，广州市海珠区一家服装厂35岁的女工甘红英猝死在出租屋，此前4天，她的工作时间达54小时25分钟。有媒体称，这两位人士的死亡，属于典型的“过劳死”。　　 　 对此，有朋友表示愤慨，认为长期超时加班正在成为见怪不怪的常态。“严苛”的企业制度高悬，“先进”的工作榜样在前，其余人等为了保住珍贵的职位不得不忍耐超时加班之苦。但也有人认为，很多人拼命工作，包括连续加班，是自愿的选择，是为了实现自身收益最大化。同时，这也是我们文化中固有的一种美德，中国古代就有“鞠躬尽瘁、死而后已”的说法。 [B]■网上调查[/B] 　　本次调查在“中山网”进行，共有18位网友参与调查。调查结果如下： [align=center][URL=../photo/showcontent.asp?id=123474][IMG]../data/photo/Others/tn_20066279274898472.jpg[/IMG][/URL][/align] 　 [B]●你在单位经常加班吗?[/B] [align=center][URL=../photo/showcontent.asp?id=123475][IMG]../data/photo/Others/tn_20066279283591792.jpg[/IMG][/URL][/align] 　[B]●每天加班时间一般为多长？[/B] [align=center][URL=../photo/showcontent.asp?id=123476][IMG]../data/photo/Others/tn_20066279285219887.jpg[/IMG][/URL][/align] 　[B]●加班是自愿还是被迫的呢？[/B] [align=center][URL=../photo/showcontent.asp?id=123477][IMG]../data/photo/Others/tn_20066279291038772.jpg[/IMG][/URL][/align] 　[B]●你认为“过劳死”是美德吗？[/B] [B]■本期嘉宾　[/B] 　　刘充兴　高三毕业生、自由撰稿人 　　郭珺　　民企办公室职员 　　张强　　律师事务所律师 　　杨帆　　专栏作家、IT业人士 　　唐义德　职业介绍所经理 [B]讨论焦点1 　“过劳死”是谁促成的？[/B] 　　[B]企业和员工都有责任[/B] 　　 刘充兴：关于是谁促成“过劳死”这一问题，从表面上看，无论是企业还是员工都要负责任。从企业角度看，企业为追求利益是无可厚非的，而员工必定是企业追求更多利益的工具。因此，在总成本不提高的基础上，企业只有把员工的工作量放大到最大值才能得到更大的利益。从员工个人的角度看，为了保障的自己工作，就不得不放弃利益以及健康来换取生活的稳定。 　　[B]应学会如何自我保护[/B] 　　 郭珺：企业从自身利益出发，希望用最少的员工完成最多的任务，这种想法无可厚非。但作为员工应清楚认识到身体是自己的本钱，工作是为了更好地生活。除了生活特别困难的低层劳动者，大部分人还是可以选择自己的工作方式，过于注重眼前的利益，为了高薪厚职而过度透支自己的健康，到头来得不偿失。 　　[B]传统文化的影响[/B] 　　 唐义德：从中国古代起，社会的价值观均以拼命工作为荣，以休息、取乐为耻。这种观念时至今日仍根深蒂固，直接影响了企业经营文化和员工的思想。企业认为“鞠躬尽瘁、死而后已”是好员工，所以制定了各种激励政策，在制度影响下的员工不得放弃自己的休息时间去工作，直至生命终止。 　　[B]“自愿”和“非自愿”[/B] 　　 张强：“过劳死”有两种类型。一是“自愿过劳”，这是个人的价值观问题，刚开始超时加班人们可能认为是一种美德，但长此以往将演变为不幸，是家人、单位甚至社会的损失。另一种“非自愿过劳”，这就是企业违反《劳动法》的行为。 　　[B]个人企业各打50大板[/B] 　　 杨帆：那位年轻的工程师也算是本人的同行，IT业的工作压力大和竞争环境激烈是人所共知的，我们行家中常说那么一句戏话：“假若你一个星期不看书学习，下星期你已经OUTDAY（落后于时代）。”年轻有为的胡新宇工程师去了，身后落下了“加班是否为万恶之源”、“鞠躬尽瘁精神是否应提倡”的争论。胡工倘若有为自己买保险的话，他的身故可算是一场“事故”，倘若事故还得用“主责任人”和“次责任人”划分的话，我想那责任承担应划分为50％和50％，主责任人个人和次责任人企业各该拖出去重打50大板！ 　　 [B]讨论焦点2　 “鞠躬尽瘁”是否值得提倡？[/B] 　　 　　[B]新时代有新精神[/B] 　　 刘充兴：现在社会的价值观与以往的标准不同，所以“鞠躬尽瘁”在现阶段的含义也就发生了变化。从前大家不怕牺牲、不怕困难，现在额外的工作要有额外的报酬，员工只要对企业尽了应尽的义务，就属于一种“鞠躬尽瘁”的表现。精神需要提倡，但具体内容以及表现形式要符合时代的要求。 　　[B]取其精华，去其糟粕[/B] 　　 郭珺：中华民族流传下来的美德，都有其特定的历史环境，我们在继承前要考虑与当前环境是否适应，取其精华，弃其糟粕。“鞠躬尽瘁、死而后已”的精神反映一种高尚的精神境界，时至今日是否有必要？精明的企业主应该明白，保证员工的休息时间，他们才有充足的体力应付工作，为企业创造更大的价值。 　　[B]分清孰轻孰重[/B] 　　 唐义德：“鞠躬尽瘁”当然是一种美德，但劳动者在实际生活中更应该懂得保护自己，分清孰轻孰重。从企业的角度，希望尽量节约成本，实现利润最大化；而员工努力工作是为了自己的幸福生活，如果没有健康的身体，还有什么幸福可言，更别谈奉献。 　　[B]要求“鞠躬尽瘁”不妥[/B] 　　 张强：个人认为“过劳死”与“鞠躬尽瘁”没办法联系起来，因为它们属于两个层面的内容。“鞠躬尽瘁，死而后已”出自诸葛亮写给刘禅的《后出师表》，这句话似乎放在领导者身上更合适。作为普通劳动者，在合法权益没有保障、身心受到伤害的情况下，还要求他们对企业“鞠躬尽瘁，死而后已”，这实在太荒谬了。 　　[B]“死而后已”可免则免[/B] 　　 杨帆：当下有一种说法，那就是年轻时用命挣钱，老了用钱保命。且不说那些人究竟日后能否保命，真想问问：耗尽自己健康而保出来的“长寿”究竟还有什么意义？奉劝一句：“鞠躬尽瘁”可以，但“死而后已”可免则免吧。 　　 [B]讨论焦点3　员工休息权如何保护？[/B]　 　　 　　[B]正视问题才能解决问题[/B] 　　 刘充兴：“过劳死”是一种悲哀，不是什么美德。出现“过劳死”现象，可以透视出社会劳动保障制度的不完善，企业和相关部门要正视问题才能解决问题，职能部门如果能严格对企业员工的休息时间进行监控，严惩违规企业，那么对其他企业是一个警示。另外，形成一个系统的企业、员工互惠互利机制是双赢的解决办法，但需要长时间才能实现。 　　[B]员工和企业可双向选择[/B] 　　 郭珺：员工休息时间的多少，主动权掌握在老板手里。员工面对正常工作时间以外的高强度加班，如果仅一两次可以理解，但长期如此就说明该企业人手不够，劳动者应认识到企业老板榨取劳动力的真正意图。除高薪福利、工作环境等条件外，休息时间也应成为员工和企业“双向选择”的考虑因素。民主制度民主意识是关键 　　 唐义德：国家虽然有《劳动法》，但上有法令下有制度，工人超时加班的现象普遍。要杜绝超时加班的现象，关键是工人是否有民主意识，企业内部是否建立民主制度。有民主意识的工人敢于对损害自身利益的制度说不；经过绝大多数工人认同的民主制度必定维护工人的利益，防止企业经营者为了追求最大利润而不择手段。 　　[B]利用工会力量维权[/B] 　　 张强：根据《劳动法》规定，劳动者每天延长劳动时间一般为1小时，情况特殊可延长3小时，并且每个月累积加班时间不得超过36小时。但现在很多企业几乎每天加班四五个小时，员工应自主成立工会，利用工会的力量维护自己的权益。 　　[B]提倡人性化制度[/B] 　　 杨帆：很多人玩命工作，一方面是为了多挣钱；另一方面是为了饭碗不被端掉。在这些目的驱使下，工作压力再大也不敢计较，而且也不能计较。在悼念胡新宇的同时，人们更多的是谈论现在企业加班制度的利弊。不少企业把给予员工丰厚待遇和多样的福利作为人性化的体现，但在工作规章和劳动时间制度方面却完全没有体现，这样怎能称得上人性化？